Carreiras

MELHOR PARA TODOS

Somos uma empresa formada por talentos. Nossos talentos são pessoas únicas, que trabalham para melhorar a vida da população, como consequência, seu bem-estar físico e subjetivo.

Por isso, selecionamos e fazemos questão de manter os melhores profissionais, aqueles que estão alinhados com nossos valores e nosso propósito e que estão comprometidos na construção diária de uma empresa melhor.

Melhor para todos: clientes, fornecedores, parceiros, colaboradores, comunidade, amigos, familiares, vizinhos ou qualquer uma das milhares de pessoas que são atendidas pela Águas de São Francisco do Sul diariamente.

Para nós, pessoas são mais do que recursos dentro de uma empresa. Ressaltamos o respeito e a importância que a Águas de São Francisco do Sul dedica ao capital humano, peça fundamental que move o nosso negócio. Porque as pessoas trazem, em sua individualidade, competências e potenciais que contribuem para a construção de uma cultura de engajamento, desenvolvimento e resultados entre todos os colaboradores.

POR QUE TRABALHAR NA ÁGUAS DE SÃO FRANCISCO DO SUL?

Porque levamos saúde, qualidade de vida e dignidade para milhares de pessoas. Trabalhamos por um futuro sustentável, colocando nossa paixão em prática e fazendo a diferença em São Francisco do Sul. Somos inspirados a transformar o futuro e melhorar a forma pela qual as pessoas vivem em nosso mundo. Empenhamos todos os esforços para contribuir com a sociedade por meio de inovações e serviços que melhorem a vida agora e no futuro. Nossa paixão por tornar o mundo um lugar melhor é visível no ambiente que oferecemos a nossos colaboradores, bem como nos serviços que entregamos.

NOSSOS TALENTOS

PROFISSIONAIS

Estamos sempre em busca de profissionais ambiciosos, que pensem à frente, são comprometidos com o nosso propósito e desejam uma carreira de aprendizado contínuo. Saiba mais sobre as diversas oportunidades que a Águas de São Francisco do Sul oferece.

Quer trabalhar conosco? Envie seu perfil profissional para rh.sfs@aguasdesfs.com.br.

CAPACITAÇÃO

As iniciativas para capacitar nosso quadro funcional são orientadas pela Política de Treinamento e Desenvolvimento, que estabelece diretrizes para identificar, selecionar, programar e avaliar cursos e treinamentos ofertados, de modo que os colaboradores possam cumprir suas responsabilidades em linha com nossos princípios. Desde 2014, mantemos a Academia Aegea, responsável por desenvolver treinamentos técnicos, comportamentais e de preparação para posições de liderança. Os cursos estão disponíveis nas modalidades presencial e online e são ministrados por Escolas de Desenvolvimento, que compõem a estrutura.

ESCOLAS DE DESENVOLVIMENTO DA ACADEMIA AEGEA

Escola de Cultura: Foco na difusão dos princípios institucionais. Orienta a comunicação corporativa e o relacionamento com investidores.

Escola Administrativa: Visa aprimorar procedimentos administrativos de acordo com políticas e princípios corporativos. Capacita áreas de compras, de serviços jurídicos e outras áreas ligadas à administração.

Escola de Operações: Centrada na eficiência operacional com atenção à satisfação dos usuários, à diminuição do consumo de energia, à redução de perdas, à prevenção da poluição e à proteção ambiental.

Escola de Liderança: Busca a unificação dos processos de gestão de pessoas.

Apoiamos o crescimento individual de nossos colaboradores e proporcionamos oportunidades únicas para que atinjam suas metas profissionais e pessoais, além de desenvolver futuras gerações de líderes. Apresentamos um grande leque de oportunidades de aprendizado - seja em sala de aula, ou online, para que nossos colaboradores tenham um ótimo desempenho. Criada em 2014, a Academia Aegea trabalha com o propósito de fomentar e consolidar a formação continuada dos colaboradores do grupo, incentivando a qualificação profissional, a pesquisa e a produção de material acadêmico, ligadas à gestão em concessões de saneamento. O projeto reforça também a política de valorização de pessoas onde, em cada nova unidade implantada, é dada prioridade para promoções dentro do quadro de colaboradores.

PROGRAMA DE DIVERSIDADE: RESPEITO DÁ O TOM

Considerando que negros e pardos compõem mais da metade da população nacional, os números revelam um País racista e desigual. Como contraponto a essa realidade – e por sermos uma empresa que tem a equidade como missão, que cultiva o respeito como visão e que posiciona a tolerância no centro de seus valores –, iniciamos, em 2017, o programa Respeito Dá o Tom. Seu objetivo maior é promover a equidade nas oportunidades de acesso à empresa e de crescimento profissional dos colaboradores que se autodeclaram pretos e pardos. Da mesma forma, pretendemos que nosso ambiente de trabalho, as atividades quotidianas e os projetos da empresa estejam livres de racismo, preconceitos, discriminações, atitudes que comprometem a postura de respeito, tolerância e cordialidade que desejamos.

Este é apenas o início de um grande desafio, que encontrará em todos nós disposição incansável para enfrentá-lo. Trata-se de um programa que, além de não ter cor nem origem, deve envolver todas as áreas e funcionários da empresa, dos mais antigos aos mais novos, independente da posição que ocupam. Todos sabemos que a diversidade é a fonte da qual jorram inovação e criatividade no estado mais natural e límpido.

É nela que queremos beber e são justamente seus benefícios que desejamos agregar ao compromisso de oferecer saúde e qualidade de vida a todos que os brasileiros que atendemos.

AÇÕES PARA DIVERSIDADE E IGUALDADE

Desenvolvimento

  • Acesso ao conteúdo on-line oferecido pela Academia Aegea.
  • Parceria com instituições e outros órgãos para divulgação de temas relacionados à igualdade racial.

Empregabilidade

  • Ampliar a divulgação e o acesso de candidatos negros às vagas de emprego.
  • Estimular a participação de profissionais negros em todos os processos seletivos.
  • Criação de programas de trainees e jovens aprendizes direcionados à população negra.

Relacionamento

  • Contato permanente com associações que atuam a favor da igualdade racial em cada cidade que estamos presente, promovendo a reflexão do tema entre os colaboradores e os diferentes públicos.
  • Criação de Comitês Regionais de Diversidade e Igualdade Racial.

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